Wat is een Bonusaandeel?

Bij beleggen op de aandelenmarkt spelen verschillende financiële instrumenten een cruciale rol bij het vormgeven van beleggersportefeuilles en het maximaliseren van het rendement. Een van die instrumenten die vaak de aandacht trekt van zowel doorgewinterde beleggers als nieuwelingen is het bonusaandeel. Dit artikel gaat dieper in op het concept van bonusaandelen, onderzoekt hun betekenis, de mechanismen achter hun uitgifte en de potentiële voordelen die ze bieden aan aandeelhouders.

Bonusaandelen begrijpen

Bonusaandelen, ook wel scrip-dividenden of kapitalisatie-uitgiften genoemd, zijn extra aandelen die door een bedrijf worden uitgekeerd aan zijn bestaande aandeelhouders in verhouding tot hun huidige bezit. In tegenstelling tot contante dividenden, waarbij winst wordt uitgekeerd in de vorm van geld, vertegenwoordigen bonusaandelen een eigendomsoverdracht van het bedrijf. Het idee is om bestaande aandeelhouders te belonen door hen extra aandelen toe te kennen, zonder enige vorm van geldelijke ruil.

Mechanica van de uitgifte van bonusaandelen

De uitgifte van bonusaandelen omvat een proces waarbij een bedrijf nieuwe aandelen toewijst aan zijn bestaande aandeelhouders op basis van hun huidige bezit. De uitkering gebeurt doorgaans op pro-ratabasis, waarbij wordt verzekerd dat elke aandeelhouder een bepaald aantal bonusaandelen ontvangt in verhouding tot het aantal aandelen dat hij al bezit. Als een bedrijf bijvoorbeeld een bonusuitgifte van 1:1 aankondigt, ontvangen aandeelhouders één extra aandeel voor elk aandeel dat ze momenteel bezitten.

Bedrijven financieren de uitgifte van bonusaandelen doorgaans uit hun ingehouden winsten of kapitaalreserves, waardoor de aandeelhouders ervan kunnen profiteren zonder enige verwatering van de totale waarde van het bedrijf. Het proces omvat een overdracht van winsten of reserves naar het aandelenkapitaal, waardoor het totale aantal uitstaande aandelen toeneemt.

Voordelen van bonusaandelen

1. Verbeterde aandeelhouderswaarde:
   Bonusaandelen dragen bij aan het vergroten van de aandeelhouderswaarde door het totale aantal aandelen dat door beleggers wordt gehouden te vergroten. Hoewel het proportionele eigendom van elke aandeelhouder hetzelfde blijft, ondergaat de totale waarde van hun bezit een impuls. Dit kan op zijn beurt leiden tot een positieve impact op de aandelenkoers, omdat de markt het bedrijf als gezond en aandeelhoudersvriendelijk beschouwt.
2. Signaal van vertrouwen:
   Bedrijven die bonusaandelen uitgeven, doen dit vaak als ze vertrouwen hebben in hun toekomstperspectieven en financiële gezondheid. Het dient als een positief signaal naar de markt en geeft aan dat het bedrijf voldoende reserves of winsten heeft om aandeelhouders te belonen. Deze blijk van vertrouwen kan nieuwe investeerders aantrekken en vertrouwen wekken bij bestaande investeerders.
3. Liquiditeit en toegankelijkheid:
   Bonusaandelen kunnen de liquiditeit op de markt vergroten. Naarmate er meer aandelen beschikbaar zijn, kunnen de handelsvolumes toenemen, waardoor het voor beleggers gemakkelijker wordt om aandelen te kopen of verkopen. Bovendien kan de lagere prijs per aandeel als gevolg van de uitgifte van bonusaandelen de aandelen toegankelijker maken voor een breder scala aan beleggers.
4. Belastingvoordelen:
   Vanuit fiscaal perspectief kunnen bonusaandelen voordelig zijn voor beleggers. Omdat de uitgifte niet gepaard gaat met een transactie in contanten, zijn de aandeelhouders niet onmiddellijk belastingplichtig. In plaats daarvan worden er alleen belastingen geheven wanneer de bonusaandelen uiteindelijk worden verkocht, waardoor beleggers de belastingheffing naar een latere datum kunnen uitstellen.
5. Aandeleneigendomsplannen voor werknemers (ESOP's):
   Bonusaandelen kunnen een waardevol onderdeel zijn van aandelenplannen voor werknemers. Door werknemers extra aandelen te geven, kunnen bedrijven de belangen van werknemers op één lijn brengen met die van de aandeelhouders, waardoor een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid onder de werknemers wordt bevorderd.